شورای شهر شیراز| از توضیح درباره مصوبه تعیین تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی تا الزام انتقال آلاینده‌ها
تاریخ انتشار: ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۰۱۹۳۴۸
صدوسی‌وچهارمین جلسه علنی شورای شهر شیراز برگزار و در آن درباره مصوبه این شورا با موضوع تعیین تکلیف نیروهای شرکتی شهرداری توضیحاتی ارائه شد. ۳۱ ارديبهشت ۱۳۹۹ - ۱۴:۰۲ استانها فارس نظرات - اخبار استانها -
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، عبدالرزاق موسوی پیش از ظهر امروز در صدوسی‌وچهارمین جلسه علنی شورای شهر شیراز با اشاره به مصوبه این شورا با موضوع تعیین تکلیف نیروی انسانی در شهرداری شیراز اظهار داشت: این مصوبه یکی از کارهای شایسته و قابل دفاع شورای پنجم است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه البته عده‌ای هم تلاش کردندکه از این فضا و از این شرایط استفاده تبلیغاتی کنند، گفت: به کارگیری نیروی انسانی در شهرداری شیراز در طول سال‌های گذشته وضعیت خوبی نداشته است و بعد از تهران بدترین وضعیت را از نظر حجم نیروهای بدون ضابطه و هزینه‌های ناشی از آن شیراز داشته باشد.
رئیس شورای شهر شیراز با اشاره به اینکه باید توضیحاتی در این زمینه به مردم داده شود، افزود: شهرداری شیراز دارای 3619 پست
سازمانی است یعنی ما می‌توانیم حداکثر به همین تعداد نیروی انسانی که می‌تواند مسئولیت بپذیرد، امضا کنند و در این پست ها قرار بگیرد، داشته باشیم.
موسوی بیان کرد: در مقابل 1600 پست از این 3600 پست خالی است، یعنی اینکه افرادی که دارای شرایط احراز هستند و بر اساس مقررات به شهرداری ورود پیدا کرده‌اند وجود ندارند که در این پست‌ها قرار بگیرند ما به جای آنها از نیروهای شرکتی استفاده کرده‌ایم که از نظر قانون نمی‌توانند مسئولیت بپذیرند.
وی تصریح کرد: در نتیجه این امر این نیروها امکان ارتقا هم ندارند، امکان پذیرش مسئولیت هم ندارند و این امر موجب ورود ضررهای فراوان تاکنون به شهرداری و عدم امنیت شغلی آنان شده است و سازمان بازرسی هم ورود پیدا کرده است.
موسوی در توضیح بیشتر این مسئله گفت: آنچه درباره تبدیل وضعیت گفته می‌شود؛ چیزی به نام تبدیل وضعیت وجود ندارد و به کار بردن این لفظ فاقد وجاهت قانونی است بلکه موضوع پذیرش تعدادی نیروی انسانی به عنوان استخدام موقت در شهرداری است این هم مبنای قانونی دارد در قانون مشخص شده است.
رئیس شورای شهر شیراز افزود: حال سوال این است ما مکلف هستیم که برای سامان دادن به وضعیت نیروی انسانی این پست‌های خالی رو حداقل تعدادی از آنها را پر کنیم چون شهرداری با مشکل نیروی انسانی برای استقرار در این پست‌ها روبه‌رو است، قانون هم تکلیف را مشخص کرده است می‌گوید نیروی انسانی که در این پست‌ها باید قرار بگیرند یا باید در استخدام دائم باشند یا پیمانی باشند و یا اینکه از طریق استخدام موقت به کار گرفته شوند همان چیزی که امروز موضوع بحث ما است.
شورای شهر شیراز| از پیشنهاد تشکیل دبیرخانه دائمی هفته شیراز تا لزوم آمادگی برای موج دوم کروناگزارش تسنیم از جلسه شورای شهر شیراز؛ کمک 10 میلیون‌ریالی به رانندگان اتوبوس و مینی‌بوس مصوب شدنامه شورای شهر شیراز به رئیس‌جمهور: به استانداران اختیار دهید/ انتقال مسافر به شیراز متوقف شودوی با اشاره به مصوبه شورای شهر افزود: به صراحت در این لایحه آمده است که ما از دو گروه افراد می‌خواهیم برای پر کردن پست‌های شهرداری استفاده کنیم؛ نخست حدود هزار نفر از بین نیروهای شرکتی موجود شهرداری که طبق بخشنامه وزیر کشور دارای شرایط هستند از طریق امتحان و گزینش پذیرفته شوند که در این وضعیت هیچ کسی نمی‌تواند فرد یا افراد خاص مورد نظر خودش را از این طریق وارد کند امتحان دارای قانون است گزینش هم دارای قانون است.
موسوی با بیان اینکه در قسمت دوم مصوبه آمده است که 300 نفر نیز از طریق فراخوان عمومی و اخذ مجوز قانونی و برگزاری آزمون طبق مقررات به کار گرفته شوند که هر دو مورد طبق قانون است، گفت: سوالی که برخی مراجع قانونی از جمله سازمان بازرسی و دیوان عدالت اداری می‌گویند، این است که شما نمی‌توانید مجزا از بین فقط نیروهای شرکتی سهمیه تعیین کنید و باید به تعداد مورد نیاز فراخوان بدهید و همه افرادی که شرایط دارند در این آزمون شرکت کنند و تفاوتی هم بین نیروهای موجود در شهرداری و آنانی که بیرون هستند نمی‌کند.
رئیس شورای شهر شیراز با بیان اینکه بنابراین آزمون و گزینش برای همه یکسان است، تصریح کرد: تنها وزارت کشور تلاش کرده است برای نیروهای شرکتی که به هر طریق وارد شهرداری شدند یک امتیاز خاصی را در نظر بگیرد و از بین آنان بتواند بخش عمده نیروهای شهرداری را تامین کند، این کل صورت مسئله و اتفاقی است که افتاده است.
وی با بیان اینکه ما با دو گروه روبه‌رو هستیم، گفت: گروهی که امروز در شهرداری بوده و مشغول بکار هستند که علاقه‌مند به جذب در شهرداری هستند و گروهی دیگر فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها هستند که بیکار هستند و می گویند چرا ما نباید وارد شهرداری شویم و از طرفی مشکل شهرداری هم باید حل شود.
موسوی با بیان اینکه لذا آنچه در لایحه شهرداری و مصوبه شورا آمد، با رعایت تمامی جوانب و مصالح و منافع مردم و شهر بوده است، عنوان کرد: با این مصوبه هم به کارآمدی شهرداری توجه کرده‌ایم، هم بخشنامه وزیر کشور را رعایت کرده‌ایم، هم فرصت برای ارتقاء نیروی انسانی تحصیل کرده و متخصص شهرداری را از بین نیروهای موجود فراهم و امنیت شغلی آنان را تضمین کرده‌ایم و مهمتر از همه فرصتی را برای جذب تعدادی جوان شایسته و تحصیل کرده از طریق آزمون فراهم شده است.
صنایع آلاینده شیراز باید منتقل شوند
علی ناصری، رئیس کمیسیون سلامت شورای شهر شیراز نیز با اشاره به رشد روزافزون جمعیت در شهر شیراز اظهار داشت: شیراز به عنوان هشتمین کلانشهر آلوده کشور به خاطر توسعه سریع با مسئله آلودگی هوا مواجه است.
وی گفت: آلودگی‌های زیست محیطی و هوای شهر شیراز نشأت گرفته از صنایع آلوده‌کننده‌ای همچون کارخانه روغن نباتی، کارخانه سیمان، کارخانه پشم شیشه، کارخانه لاستیک سازی دنا و کارخانه نشاسته گیری و نیز منابع خانگی و تجاری و وسایل نقلیه موتوری است.
عضو شورای شهر شیراز با اشاره به آلاینده بودن این کارخانجات و اقداماتی که برای انتقال آنها انجام شده است، افزود: برای ارتقاء و تثبیت کیفیت هوای کلان شهر شیراز و ارتقاء سطح سلامت شهروندان لازم است تا شورای اسلامی شهر، شهرداری شیراز، سازمان صمت و سازمان حفاظت محیط زیست و استانداری فارس اقداماتی هماهنگ را جهت خروج صنایع آلاینده اتخاذ کنند.
وی تصریح کرد: در کنار انتقال کارخانه‌های آلاینده لازم است اقدامات تکمیلی را در نظر گرفت که از جمله آنها می‌توان به فراهم کردن شرایط گازسوز کردن خودروها، تقویت سیستم حمل و نقل عمومی مانند اتوبوس، مترو و تشویق مردم به استفاده از دوچرخه و وسایل نقلیه عمومی، اسقاط خودروهای مستهلک، گسترش سیستم معاینه فنی خودروها اشاره کرد.
ناصری تاکید کرد: همچنین مناطق صنعتی باید با دقت نظری بیشتری تعیین شود به گونه‌ای که آلودگی ناشی از آنها توسط باد به درون شهر منتقل نشود که این موضوع در رویکرد آتی کیفیت هوای کلان شهر شیراز بسیار تأثیرگذار است.
انتهای پیام/424/ی
R7771/P/S6,61/CT11منبع: تسنیم
کلیدواژه: شورای شهر شیراز نیروهای شرکتی شهرداری شیراز پست ها نیروی انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۰۱۹۳۴۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نیروهای شرکتی منتظر نباشند؛ خبر نگران کننده درباره طرح ساماندهی کارکنان دولت
ابهامات طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت همچنان وجود دارد جزئیات ایرادات مرحله سوم شورای نگهبان به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت اعلام شد . با اعلام این جزئیات تکلیف ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی و تبدیل وضعیت آنها و مشمولان طرح ساماندهی استخدام همچنان نا مشخص است . ساماندهی نیروهای شرکتی و قراردادی و تبدیل وضعیت آنها در طرح ساماندهی استخدام دولت گنجانده شده است.
به گزارش اتاق خبر به نقل از عرشه آنلاین؛ با توجه به ایرادات مجمع تشخیص مصلحت به طرح ساماندهی کارکنان دولت به نظر می رسد این طرح به نتیجه نمی رسد و به بایگانی سپرده می شود
در آخرین نشست خبری سخنگوی شورای نگهبان در سال ۱۴۰۳ عنوان شد، ایرادات قبلی شورای نگهبان در آخرین اصلاحیه طرح ساماندهی کارکنان دولت مرتفع شده و تنها ایرادات هیئت عالی نظارت بر سیاست‌های کلی نظام اداری مجمع تشخیص مصلحت نظام پابرجاست
اکنون عضو کمیسیون اجتماعی مجلس آخرین وضعیت بررسی طرح ساماندهی کارکنان دولت را تشریح کرد و از تلاش‌ها برای تصویب طرح مذکور تا قبل از پایان عمر مجلس یازدهم خبر داد.
سیدکریم حسینی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، درخصوص آخرین وضعیت رسیدگی به طرح ساماندهی و رفع ایرادات آن، گفت: بعد از ایراداتی که هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام نسبت به این مصوبه داشتند قرار شد که آقای اسماعیلی رییس کمیسیون مذاکراتی با اعضای هیات عالی نظارت مجمع داشته باشند و همچنین آقای قالیباف به عنوان رییس مجلس هم رایزنی‌هایی با اعضای هیات عالی و مجمع داشته باشند.
وی ادامه داد: بعد از این رایزنی‌ها قرار شد با سپری شدن تعطیلی هفته آینده جلسات صحن مجلس، دو هفته بعد که جلسات صحن مجددا برقرار است ما طرح را به کمیسیون بیاوریم و اگر در مواردی نیاز به اصرار بر مصوبه وجود داشت، بر آنها اصرار کنیم.
حسینی در پاسخ به این سوال که «فکر می‌کنید با توجه به روند پیش‌رو این مصوبه به عمر این مجلس برسد یا زمان‌بر شود؟»، اظهار داشت: ما به برخی از مصوبات این طرح اصرار داریم که اگر آقایان هیات عالی نظارت به اقناع نرسند و اصرار کمیسیون را قبول نکنند امکان به نتیجه رسیدن در این مجلس بعید است، اما در صورت اقناع عزیزان و همکاری آنها این اقدام شدنی است.
وی گفت: رییس مجلس هم پیگیر این مساله است تا بتوانیم این طرح را به عنوان یکی از گام‌های مهم مجلس یازدهم به نتیجه برسانیم.
با این اوصاف، ظاهراً تعیین تکلیف طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت به مجلس دوازدهم موکول شده است که علت آن با توجه به عدم رسیدن به توافق با شورای نگهبان و هیات عالی نظارت و به دلیل رای نیاوردن بعضی از نمایندگان پیگیر طرح، تلاش جهت به دست آوردن نظر مثبت هیأت نظارت و رفع ابهامات به مجلس دوازدهم موکول شده است.
به این ترتیب، فعلاً پیمانکاران در عرصه روابط کار کشور با قدرت ماندگارند و قرارداد‌های مناقصه جدید پیاپی برگزار می‌شود.
حادثه تلخ برای جوان معلول ساروی که نخبه دانشگاه بود